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bKV für Pflegedienste, Praxen und Apotheken
Ihre Mitarbeiter sehen jeden Tag, was die gesetzliche Kasse übernimmt und was nicht. Diesem Team müssen Sie eine betriebliche Krankenversicherung nicht lange erklären. Umso sorgfältiger sollte sie ausgewählt sein.
- Für Betriebe ab 5 Mitarbeitern
- Bundesweit per Video und Telefon
Kurz gesagt
In Pflege, Praxen und Apotheken passt meist ein Gesundheitsbudget für Alltägliches, ergänzt um einen Zahnbaustein. Weil die Teams oft klein sind und viel in Teilzeit arbeiten, prüfen wir zuerst, welche Versicherer ab 5 Mitarbeitern in Frage kommen, und ob Rechnungen aus der eigenen Praxis erstattet werden.
Ein Team, das die Lücken der Kasse kennt
Warum die bKV in Gesundheitsberufen auf Verständnis trifft und worauf es ankommt.
Wissen aus dem Berufsalltag
Medizinische Fachangestellte, Pflegekräfte und pharmazeutisches Personal wissen, welche Rechnungen Patienten selbst tragen.
Fordernde Arbeit am Menschen
Pflege auf Tour, Assistenz am Behandlungsstuhl, langes Stehen in der Offizin. Die Arbeit fordert körperlich und im Kopf.
Gesuchte Fachkräfte
Pflegefachkräfte, Praxis- und Apothekenpersonal können sich den Arbeitgeber häufig aussuchen. Eine bKV bleibt im Alltag sichtbar.
Wofür Mitarbeiter die bKV hier nutzen
Welche Leistungen enthalten sind und in welcher Höhe, legt der gewählte Tarif fest.
Zahn: Inlay, Zahnersatz, Reinigung
Gesetzliche KasseInlay nur als einfache Füllung, Zahnersatz ab 2027 nur 50 % Festzuschuss
Mit bKV-Budgetbis zu 100 % aus Budget oder Zahnbaustein
Brille und Kontaktlinsen
Gesetzliche Kassefür Erwachsene meist nichts
Mit bKV-Budgetaus dem Budget
Physiotherapie und Osteopathie
Gesetzliche KassePhysio mit 10 % Eigenanteil und Zuzahlung; Osteopathie in der Regel nicht
Mit bKV-Budgetkomplett im tariflichen Rahmen
Krankenhaus
Gesetzliche KasseMehrbettzimmer, diensthabender Arzt, ab 2027 15 € je Tag
Mit bKV-BudgetEin- oder Zweibettzimmer und Chefarzt mit Baustein
Ein fachkundiges Team liest die Bedingungen genau. Umso wichtiger sind klare Erstattungssätze, nachvollziehbare Höchstbeträge und wenige Ausschlüsse. Stand: Oktober 2026.
Vier Punkte, die Sie vorab klären sollten
Es geht um die Abgrenzung der versicherten Gruppe und die Bedingungen des Tarifs, nicht um Rechtsberatung.
- Kleine Teams: Welche Versicherer kommen ab 5 Mitarbeitern in Frage, und zählen Teilzeitkräfte und Azubis mit?
- Teilzeit und Minijob: Sollen alle denselben Schutz erhalten? Eine Abgrenzung nur nach Stunden vorab rechtlich prüfen lassen
- Schichtdienst und Tour: Können Mitarbeiter Rechnungen per App einreichen?
- Inhaber und eigenes Haus: Werden Praxisinhaber versichert, und werden Rechnungen aus der eigenen Praxis erstattet?
In vier Schritten zur bKV im Betrieb
Den ausführlichen Ablauf mit den Aufgaben für Lohnbüro und Personalverantwortliche beschreibt die Seite Einführung.
Fachlich verantwortlich: Falk Schönherr, Versicherungsmakler in Rostock. Mehr über uns · Stand: Oktober 2026
Team beschreiben
Zahl der Mitarbeiter, Anteil Teilzeit, Auszubildende, gewünschter Rahmen je Kopf. Gesundheitsdaten brauchen wir dafür nicht.
Vergleich lesen
Sie erhalten eine Gegenüberstellung passender Tarife mit Erstattungssätzen, Höchstbeträgen und Ausschlüssen.
Gruppe und Tarif festlegen
Sie entscheiden, wer versichert wird und in welcher Stufe. Die Lohnabrechnung stimmen Sie mit Lohnbüro oder Steuerberater ab.
Im Team vorstellen
In der Dienst- oder Teambesprechung, auf Wunsch durch uns. Fragen zu einzelnen Leistungen beantwortet der Versicherer den Mitarbeitern direkt.
Fragen aus Pflege und Praxen
Unsere Praxis hat nur wenige Angestellte. Geht eine bKV trotzdem?
Gruppentarife setzen in der Regel eine Mindestzahl versicherter Mitarbeiter voraus. Wir beraten Betriebe ab 5 Mitarbeitern und prüfen, welche Versicherer für Ihre Teamgröße in Frage kommen.
Gilt die bKV auch für Teilzeitkräfte?
Das legen Sie als Arbeitgeber fest. Sie können allen Mitarbeitern denselben Schutz geben oder sachlich abgegrenzte Gruppen bilden; innerhalb einer Gruppe gilt Gleichbehandlung. Im Zweifel beurteilt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die Abgrenzung.
Können Mitarbeiter Rechnungen aus der eigenen Praxis einreichen?
Das regeln die Versicherungsbedingungen, und die Versicherer handhaben es unterschiedlich. Wenn sich Ihr Team üblicherweise im eigenen Haus behandeln lässt, klären wir diesen Punkt vor dem Abschluss ausdrücklich.
Erfahre ich als Praxisinhaber, was meine Mitarbeiter einreichen?
Nein. Rechnungen gehen direkt vom Mitarbeiter an den Versicherer. Sie erfahren weder Diagnosen noch einzelne Erstattungen, auch nicht in einem kleinen Team.
Was passiert bei Elternzeit oder längerer Krankheit?
Das hängt vom Tarif und von Ihrer Zusage an die Mitarbeiter ab. Je nach Versicherer kann der Schutz weiterlaufen oder ruhen. Diese Regel sollten Sie vor dem Start festlegen.
Was kommt für Ihr Team in Frage?
Nennen Sie uns Art der Einrichtung und Zahl der Mitarbeiter. Wir prüfen, welche Versicherer für Ihre Teamgröße passen, und erklären die Unterschiede.
- Erstgespräch kostenlos und unverbindlich
- Vergleich nach Leistung, Beitrag und Verwaltung
- Keine Gesundheitsdaten Ihrer Mitarbeiter nötig
- Telefon
- 0381 – 444 30 – 0
- Adresse
- SCHOENFINANZ · Tessiner Str. 27 · 18055 Rostock
- Zeiten
- Mo–Do 8–16 Uhr, Fr 8–14 Uhr und nach Vereinbarung
Vielen Dank, Ihre Anfrage ist eingegangen.
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.