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bKV für Gastronomie und Hotellerie
Küche, Service, Empfang, Housekeeping: Ihr Team arbeitet, wenn andere frei haben. Eine betriebliche Krankenversicherung versteht jeder, wenn sie einfach gebaut und klar geregelt ist.
- Für Betriebe ab 5 Mitarbeitern
- Bundesweit per Video und Telefon
Kurz gesagt
Im Gastgewerbe passt meist ein Budgettarif, weil er sich in einem Satz erklären lässt und für Voll- und Teilzeit gleich gelten kann. Wichtiger als in anderen Branchen ist eine klare Regel für Aushilfen, Saisonkräfte und Minijobber und ein Tarif, bei dem An- und Abmeldung wenig Aufwand machen.
Was das Gastgewerbe besonders macht
Drei Bedingungen, an denen sich eine bKV in Restaurant und Hotel messen lassen muss.
Arbeit in Schichten
Abends, am Wochenende, an Feiertagen. Für Papierkram bleibt wenig Raum: Rechnung fotografieren und per App einreichen.
Wechsel im Team
Zur Saison wächst die Mannschaft. Die Verwaltung muss damit zurechtkommen, ohne dass jedes Mal ein Aktenordner entsteht.
Viele Beschäftigungsformen
Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Aushilfe, Ausbildung. Umso wichtiger ist eine Regel, die jeder nachvollziehen kann.
Wofür Mitarbeiter die bKV hier nutzen
Welche Leistungen enthalten sind und in welcher Höhe, legt der gewählte Tarif fest.
Zahnreinigung und Inlay
Gesetzliche KasseZahnreinigung meist nicht, Inlay nur als einfache Füllung
Mit bKV-Budgetaus dem Budget
Brille und Kontaktlinsen
Gesetzliche Kassefür Erwachsene meist nichts
Mit bKV-Budgetaus dem Budget
Massage und Physiotherapie
Gesetzliche Kasse10 % Eigenanteil plus Zuzahlung, ab 2027 15 € je Verordnung
Mit bKV-Budgetkomplett, ohne Zuzahlung
Zuzahlung in der Apotheke
Gesetzliche Kasseab 2027 7,50 bis 15 € je Packung
Mit bKV-Budgeterstattet
Welche Leistungen ein Budget umfasst und wie hoch es ist, unterscheidet sich von Tarif zu Tarif. Nicht genutztes Budget verfällt in der Regel zum Jahresende.
Beschäftigtengruppen und die Fragen dazu
Sie können die bKV allen anbieten oder sachlich abgegrenzten Gruppen. Innerhalb einer Gruppe gilt Gleichbehandlung.
| Gruppe | Typische Frage | Was zu klären ist |
|---|---|---|
| Stammpersonal in Voll- und Teilzeit | Erhalten alle denselben Schutz? | einheitliche Regel oder sachlich begründete Stufen |
| Minijobber und Aushilfen | Einbeziehen oder nicht? | Begründung der Abgrenzung; Wirkung auf die Verdienstgrenze mit dem Lohnbüro klären |
| Saisonkräfte | Anmelden für wenige Monate? | Regeln des Versicherers für befristet Beschäftigte; Aufwand bei An- und Abmeldung |
| Auszubildende | Von Beginn an dabei? | eigene Gruppe oder gemeinsam mit dem Stammpersonal |
| Neue Mitarbeiter | Ab dem ersten Tag oder nach der Probezeit? | ein einheitlicher Stichtag für alle Neueintritte |
Die Tabelle nennt Fragen, keine rechtliche Bewertung. Ob eine Abgrenzung arbeitsrechtlich und steuerlich trägt, klären Sie bitte mit einem Fachanwalt und Ihrem Steuerberater.
Worauf Sie bei wechselndem Personal achten sollten
Bei vielen Ein- und Austritten entscheidet nicht nur die Leistung, sondern auch der Aufwand im Büro. Diese Punkte prüfen wir im Tarifvergleich.
- Lassen sich Mitarbeiter online an- und abmelden?
- Wird der Beitrag monatsgenau je angemeldetem Mitarbeiter berechnet?
- Gibt es Informationen für Mitarbeiter in mehreren Sprachen?
- Können ausscheidende Mitarbeiter den Schutz privat fortführen?
- Bleibt die Mindestzahl an Versicherten auch außerhalb der Saison erreicht?
- Gutscheine oder andere Sachbezüge? Für die 50-Euro-Freigrenze zählt alles zusammen
In vier Schritten zur bKV im Betrieb
Den ausführlichen Ablauf mit den Aufgaben für Lohnbüro und Personalverantwortliche beschreibt die Seite Einführung.
Fachlich verantwortlich: Falk Schönherr, Versicherungsmakler in Rostock. Mehr über uns · Stand: Oktober 2026
Zahlen sammeln
Wie viele Mitarbeiter sind ganzjährig da, wie viele kommen zur Saison dazu? Diese beiden Zahlen bestimmen, welche Tarife in Frage kommen.
Gruppe festlegen
Wer erhält die bKV, und ab wann? Halten Sie die Regel schriftlich fest, damit sie für alle nachvollziehbar ist.
Tarif auswählen
Wir vergleichen passende Tarife nach Leistung, Beitrag und Aufwand bei An- und Abmeldung.
Kurz und klar erklären
Ein paar Sätze in der Teamrunde, ein Aushang im Personalraum, die App auf dem Handy. Neue Kollegen erfahren es beim Einstieg.
Fragen aus Gastronomie und Hotel
Gilt die bKV auch für Saisonkräfte?
Das hängt davon ab, wie Sie die versicherte Gruppe abgrenzen und was der Versicherer für befristet Beschäftigte vorsieht. Manche Betriebe versichern alle ab dem ersten Tag, andere erst nach einer festen Zeit. Wichtig ist eine einheitliche, sachlich begründete Regel.
Was ist mit Minijobbern?
Minijobber können einbezogen werden, wenn Sie das so festlegen und der Tarif es zulässt. Wie sich der Beitrag auf die Verdienstgrenze auswirkt, klären Sie bitte mit Lohnbüro oder Steuerberater.
Lohnt sich das bei hoher Fluktuation?
Das hängt von Ihrem Ziel ab. Eine bKV kann die Bindung stärken; verhindern kann sie Wechsel nicht. Praktisch wichtig ist, dass An- und Abmeldung wenig Aufwand machen und der Beitrag nur für angemeldete Mitarbeiter anfällt.
Zählt die bKV mit anderen Sachbezügen zusammen?
Ja. Die Freigrenze von 50 Euro im Monat gilt für alle Sachbezüge eines Mitarbeiters zusammen. Wenn Sie bereits Gutscheine gewähren, sollte Ihr Steuerberater das Zusammenspiel vor dem Start prüfen.
Müssen neue Mitarbeiter eine Gesundheitsprüfung machen?
Bei arbeitgeberfinanzierten Gruppentarifen verzichten die Versicherer in der Regel darauf. Ob das auch für später eintretende Mitarbeiter gilt und welche Fristen dafür gelten, nennt der jeweilige Tarif.
Welche Lösung passt zu Ihrem Haus?
Nennen Sie uns Art des Betriebs, die Zahl der festen Mitarbeiter und der Saisonkräfte. Wir zeigen Ihnen passende Tarife und worauf es bei der Verwaltung ankommt.
- Erstgespräch kostenlos und unverbindlich
- Vergleich nach Leistung, Beitrag und Verwaltung
- Keine Gesundheitsdaten Ihrer Mitarbeiter nötig
- Telefon
- 0381 – 444 30 – 0
- Adresse
- SCHOENFINANZ · Tessiner Str. 27 · 18055 Rostock
- Zeiten
- Mo–Do 8–16 Uhr, Fr 8–14 Uhr und nach Vereinbarung
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Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir melden uns persönlich bei Ihnen.